第一條 目的
為規(guī)范招聘信息發(fā)布行為,防范用工法律風(fēng)險(xiǎn),確保招聘內(nèi)容合法、真實(shí)、有效,依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等法律法規(guī),制定本制度。
第二條 適用范圍
本公司所有招聘渠道(含官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、社交媒體、校招海報(bào)等)的信息發(fā)布均適用本制度。
為規(guī)范招聘信息發(fā)布行為,防范用工法律風(fēng)險(xiǎn),確保招聘內(nèi)容合法、真實(shí)、有效,依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等法律法規(guī),制定本制度。
本公司所有招聘渠道(含官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、社交媒體、校招海報(bào)等)的信息發(fā)布均適用本制度。
部門(mén) | 職責(zé) |
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用人部門(mén) | 1. 提交招聘需求及崗位描述草案 2. 確保崗位要求與業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)匹配 |
HR部門(mén) | 1. 初審崗位描述的合法性、合規(guī)性 2. 統(tǒng)一發(fā)布招聘信息 3. 存檔審核記錄(保存≥2年) |
法務(wù)部 | 1. 終審信息合法性 2. 定期更新禁用語(yǔ)清單 3. 處理相關(guān)投訴糾紛 |
審核類(lèi)別 | 合規(guī)要點(diǎn) | 法律依據(jù) |
---|---|---|
平等就業(yè) | 禁止出現(xiàn): ? 性別限制(例:限男性) ? 戶籍歧視(例:僅招本地戶口) ? 年齡歧視(非特殊崗位要求35歲以下) ? 妊娠/婚育限制 | 《就業(yè)促進(jìn)法》第26-31條 |
薪酬福利 | ? 必須注明薪酬范圍(不可僅寫(xiě)“面議”) ? 五險(xiǎn)一金繳納方式需明確 | 《勞動(dòng)合同法》第8條 |
崗位資質(zhì) | ? 職業(yè)資格證書(shū)要求需與崗位強(qiáng)相關(guān) ? 不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的體檢標(biāo)準(zhǔn) | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第13條 |
特殊崗位 | 涉密/高管崗位需增加: ? 背景調(diào)查授權(quán)條款 ? 競(jìng)業(yè)限制提示 | 《勞動(dòng)合同法》第23-24條 |
? "不招XX省人"
? "已婚已育者優(yōu)先"
? "能接受無(wú)償加班"
? "試用期不繳社保"
? "要求提供擔(dān)保押金"
graph TD A[用人部門(mén)提交需求] --> B(HR初審:合規(guī)性篩查) B --> C{是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)?} C -->|是| D[法務(wù)部出具修改意見(jiàn)] C -->|否| E[生成正式招聘文本] D --> F[用人部門(mén)修訂] F --> B E --> G[發(fā)布平臺(tái)備案] G --> H[定期巡查已發(fā)布信息]
時(shí)效要求:從提交到發(fā)布不超過(guò)3個(gè)工作日(緊急招聘需簽批加急單)
入口位置:每則招聘信息底部“舉報(bào)按鈕”、個(gè)人中心“我的反饋”;
處理流程:
舉報(bào)受理 → 24小時(shí)內(nèi)核實(shí) → 站內(nèi)信通知處理結(jié)果 → 違規(guī)信息刪除并扣分;
獎(jiǎng)勵(lì)措施:有效舉報(bào)可獲得3日高級(jí)會(huì)員體驗(yàn)。
審核團(tuán)隊(duì):10人專(zhuān)職小組(負(fù)責(zé)人:李先生,電話:0536-2199251);
培訓(xùn)機(jī)制:每月開(kāi)展人社部政策解讀與案例學(xué)習(xí)3;
日志留存:所有操作記錄保存3年備查。
違規(guī)情形 | 處理措施 |
---|---|
未審核擅自發(fā)布 | 責(zé)任人書(shū)面警告+扣減季度績(jī)效20% |
信息含歧視條款 | 立即撤銷(xiāo)信息+全網(wǎng)道歉聲明+法務(wù)部培訓(xùn) |
造成訴訟/賠償 | 承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%-50% |
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸臨朐招聘網(wǎng)所有。